Nous sommes fiers de publier notre Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2025. Avec un score de 88/100, 2CFinance confirme son engagement concret en faveur d'un environnement de travail équitable et inclusif.
Au-delà des chiffres, une politique active
Conformément à la réglementation en vigueur, cet index est calculé selon les critères définis par le Ministère du Travail. Ce résultat traduit une politique RH volontariste qui s'articule autour de trois piliers fondamentaux :
L'équité salariale : Parce que compétence et performance doivent être récompensées indépendamment du genre.
L'égalité dans les évolutions de carrière : Parce que le talent n'a pas de genre et que chacun doit pouvoir progresser selon son potentiel.
L'accès équitable aux opportunités : Parce que la diversité des profils enrichit notre performance collective.
Une démarche de transparence et d'amélioration continue
La publication de cet index s'inscrit dans notre engagement de transparence vis-à-vis de nos équipes et de nos parties prenantes. C'est également un outil de pilotage qui nous permet d'identifier les axes d'amélioration et de progresser année après année.
Chez 2CFinance, l'égalité professionnelle n'est pas un objectif lointain : c'est une réalité que nous construisons ensemble, au quotidien. Retrouvez toutes nos offres sur Welcome To The Jungle.
